Ich hasse meinen Job –wieso kündige ich nicht?

März 2017 / Online Ausgabe
Ich hasse meinen Job –wieso kündige ich nicht?
Laut Umfragen ist jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job – aber nur die wenigsten tun etwas dagegen. Stattdessen verharren sie in der gleichen Position, während der innere Frust wächst.

 

Entdecken Sie den Spaß an der Arbeit

Februar 2017 / Online Ausgabe
Entdecken Sie den Spaß an der Arbeit
Der Feierabend erscheint vielen von uns als der beste Teil des Tages. Für den Job muss man sich motivieren. Wer jedoch clever ist, macht die Arbeit zum Genuss.

 

Führungsqualität – Chefs dürfen Schwächen haben

Februar 2017 / Online Ausgabe
Führungsqualität – Chefs dürfen Schwächen haben
Wenn der Laden nicht läuft oder Mitarbeiter unmotiviert sind, ist der Chef schuld.

 

5 TIPPS FÜR MEHR FREUDE IM BERUFSALLTAG

Februar 2017 / Online Ausgabe
„5 TIPPS FÜR MEHR FREUDE IM BERUFSALLTAG“
Selbstmotivierung ist Selbstüberwindung. Besser wäre es, Freude bei der Arbeit zu haben. Fünf Tipps von Marion Lemper-Pychlau.

Mensch ärgere dich nicht

November 2016 / Online Ausgabe
„Mensch ärgere dich nicht“
Ärger fühlt sich nicht schön an und ist zudem der Gesundheit nicht förderlich. Dennoch scheint er für viele ein fester Bestandteil der täglichen Arbeitserfahrung zu sein.

„Warum Führungskräfte scheitern”

Oktober 2015 / Online Ausgabe
„Warum Führungskräfte scheitern”
Klagen über Vorgesetzte gehören zum Alltag. Regelmäßig beziehen Chefs Schelte in den Medien, und unendlich lang ist die Liste der Forderungen und Ansprüche an gute Führungsarbeit.

Die Notwendigkeit Türen zu schließen

September 2015 / Print Ausgabe
Ein Opfer zu bringen bedeutet, etwas Gutes für etwas Besseres aufzugeben.

„Mitarbeiter sollten Geduld mit dem Chef haben“

August 2015 / Online Ausgabe
Viele Führungskräfte könnten effektiver sein, sagt die Psychologin Marion Lemper-Pychlau. Aber sie verschwenden ihre Energie mit der Ausübung von Macht.

Vereinbarkeit leicht gemacht

August 2015 / Online Ausgabe
Wer seine Zeit zwischen Beruf und Familie aufteilen will, muss intelligent und wirkungsvoll agieren, damit er mit seinen beschränkten Ressourcen alle Ziele erreichen kann.

Mitarbeiter nicht dressieren

Juni 2015 / Print Ausgabe
Unternehmerinnen-Treffen mit Vortrag zum Thema „Führen mit Autorität und Stil“.